一、法律法規無嘗加班加點合理合法嗎?

是違反規定的;

1、無嘗加班加點歸屬于違紀行為，可以向本地勞動監察大隊舉報。

2、《勞動保障監察條例》第十一條　社會保障行政機關對以下事宜執行勞動保障監察：

(一)公司單位制訂內部結構社會保障管理制度的狀況;

(二)公司單位與職工簽訂勞動合同書的狀況;

(三)公司單位遵循嚴禁應用雇傭童工要求的狀況;

(四)公司單位遵循女工和童工獨特安全生產要求的狀況;

(五)公司單位遵循運行時間和歇息休假規定的狀況;

(六)公司單位支出員工薪水和實行最低工資的狀況;

(七)公司單位參與各類社保和交納社會保險金的狀況;

(八)職業分析組織、職業技術培訓培訓機構和專業技能考核鑒定組織遵循國家相關職業分析、職業技術培訓和專業技能考核鑒定的規定的狀況;

(九)法律法規、政策法規明文規定的別的勞動保障監察事宜。

二、加班加點的類型包含什么?

(一)工作中日加班加點。

(二)雙休日及法定假日加班加點。

(三)行政事業單位的加班加點。

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班加點的規定

(一)每日不能超過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

(二)歇息日工作中，公司單位可以分配調休。分配調休的，不測算上班時間。

(三)增加運行時間加班加點或法律規定請假日加班加點的，公司單位不可以分配調休的方法，折抵加班加點時間。

加班費的付款針對員工本人而言是十分的至關重要的，由于自身分配加班加點就危害了員工合理合法的歇息利益。可以按照咱們我國有關的法律法規，之中確立的規定的分配加班加點的情形下，最先是要開展補休，確實沒法補休的是可以根據付款加班費的方法來解決。