公司合理合法裁人有什么法律法規

公司合理合法裁人的法律法規實際以下上述：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條要求：有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是全體人員員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的；

(二)生產運營產生嚴重困難的；

(三)公司調產、重特大技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的；

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

(一)與本企業簽訂較長限期的固定不動限期勞動合同書的；

(二)與本企業簽訂無固定期限勞動合同書的；

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

用人公司按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條要求：有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的；

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

(五)除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的；

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的；

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

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