一、五一加班加點三倍工資的要求有哪些?

五一加班加點三倍工資的要求是一定要給與三倍工資派發。《勞動法》中對加班費的要求如下所示：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。即平常夜里的加班工資是自己日基數的150%，歇息日是日基數的200%，國家法定請假日的日基數的300%。

二、員工可以保存好加班加點的直接證據申請勞動仲裁，規定公司單位付款其周六日及其法定節假日期內的加班工資。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

工作日加班工資的計算方式:月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

五一是歸屬于大家中國法律之中所明確規定的節假日日，因此許多的人都是會運用五一來開展歇息，在這里這樣的事情下，假如的確企業里邊太忙，必須開展加班加點的，那麼也可以給與一些成分層面的酬勞，實際的理應依據。