一、十一國(guó)慶后4天沒(méi)加班費(fèi)要求是什么樣的?

十一國(guó)慶后4天沒(méi)加班費(fèi)要求是應(yīng)當(dāng)前三天開(kāi)展加班加點(diǎn)付款三倍的平常薪水的派發(fā)來(lái)開(kāi)展，依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的假期安排，2018年十一國(guó)慶的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日為國(guó)家法定假日，4日至7日為禮拜天換休4天。

在國(guó)家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)公司單位分配員工每日工作中得話，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。

在其中計(jì)算方法為：國(guó)家法定假日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21。75×300%

其他四天公司單位分配加班加點(diǎn)得話，且又不可以布置調(diào)休的，理應(yīng)付款不低于薪水200%的薪資酬勞。

二、其他加班加點(diǎn)工資怎么算

國(guó)家法定假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%　　雙休日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費(fèi)

雙休日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%　　測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所處職位勞動(dòng)所得的薪資酬勞。假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。

三、有關(guān)加班工資的政策法規(guī)條款

勞動(dòng)合同法第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

十一國(guó)慶期內(nèi)是是常規(guī)的，歇息期內(nèi)為了更好地維護(hù)員工的合理合法工作休假的支配權(quán)，務(wù)必要給員工開(kāi)展學(xué)會(huì)放下，假如的確由于工作中的緣故，不能夠放假了的分配值勤或是分配開(kāi)展生產(chǎn)加工運(yùn)動(dòng)的，理應(yīng)給與員工一些加班加點(diǎn)問(wèn)題的酬勞，實(shí)際是三倍工資。