一、計件工資雙休日日加班費要求有哪些?

計件工資雙休日日加班費要求是應當平常計件工資的二倍來開展加班費的派發，依據《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條，公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定運行時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以調休的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

(1) 依規安排員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間(加一點)的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2) 依規安排員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款薪水。

(3) 依規安排員工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的300%付款薪水。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許設立宗合測算施工時間工時制度的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應被視為增加運行時間，并應按本要求給予員工廷長運行時間的薪水。

推行抽成薪水、包干工資等工資形式的員工，由公司單位分配增加運行時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰工作的付款方法和規范付款。

二、加班費計算的應注意什么

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、 “崗位工資”、“職務工資” 等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

大家國家有關加班工資用的付款方式是豐富多彩的，有一些是在法定節假日，那麼就理應付款三倍的薪水，如果是禮拜天加班加點得話，付款的是二倍的薪水，無論是日常的加班加點，或是說以計件工資的方法付款，加班工資用都能夠，法律法規都予以適用。