一、休假抵稅加班費的要求是不是合理合法?

休假抵稅加班費的要求是不是合理合法的，由于大家國家規定員工是可以開展休假的，并且休假得話可以再次享有到以前的月薪的工資待遇，加班加點時要付出加班工資，不可用休假來相抵，不然，違背勞動合同法的要求，理應付款員工的加班工資和損害。

《勞動法》要求，歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。

這既維護了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加運行時間及其在法定節假日加班加點，企業都務必付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

《勞動法》要求，以下情況之一的，公司單位依照以下規范付款不低于職工正常的運行時間薪水的薪資酬勞：

一是平日分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水150%的薪資酬勞;

二是歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水 200%的薪資酬勞;

三是法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

因而員工碰到第一、三種狀況，企業用調休替代加班費便是違規行為。

二、加班工資的主要規范有哪些?

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于百分之三百的薪資酬勞。

規范運行時間之外增加職工工作效率和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都要嚴苛進行限定，高過一切正常運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

休假在咱們國家是十分普遍的一種規章制度，由于有一些工作人員她們的確因為家中層面的不幸造成，務必要請一段時間的假日，這個時候只需依照法律法規之中所明文規定的，或是是企業內部規章規定的一些休假的辦理手續來執行就可以了，并不能夠抵稅薪水。