一、勞動合同書寫了加班費為最低工資標準是不是合理合法?

勞動合同書寫了加班費為最低工資標準的是不合理合法的，依據(jù)要求，加班工資應(yīng)以在崗職工的職工薪酬為數(shù)量測算。有一些企業(yè)僅以員工標準工資來測算加班工資是錯誤的。職工薪酬包含標準工資、獎勵金、補貼和補助等全部員工的收益。

依據(jù)《勞動法》的要求，公司單位向員工付款加班工資即增加運行時間的薪資酬勞因增加運行時間的狀態(tài)不一樣而分成三個級別：

其一，平常分配員工廷長運行時間的，為薪水的150%。

其二，歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

其三，法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、托欠加班費的判罰規(guī)范有哪些?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務(wù)報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

員工自己是有權(quán)利對勞動合同書之中的具體內(nèi)容開展審核的，針對企業(yè)承諾的這種不合理合法的條文那時候就需要立即明確提出來，極有可能員工自己的崗位工資，都比本地政府要求的最低工資高許多，因此，加班工資的測算數(shù)量，員工自身要融合本人的薪水方式明確。