一、規定企業發放加班費是不是合理合法?

規定企業發放加班費是合理合法，加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以很好地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。依據勞動法和國家的相關要求，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。

勞動合同法第四十四條要求付款加班工資的標準規定是：分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資的測算數量

針對測算加班工資基數的標準工資，全國各地的要求各有不同，但匯總來有下列二種：

1、依照標準工資明確。

標準工資是員工薪水酬勞中的一部分，它是所在單位為員工給予的最主要的薪酬工資待遇，體現的是員工所屬職位或是所具有的專業技能中相對性穩定的使用價值。選用標準工資做為加班工資付款數量的法律規定是勞辦發289號有關勞動合同法多個條款的表明第44條要求：“此條的“薪水”，指的是用人公司要求的其自己的標準工資。”實踐活動中，大部分人的薪資待遇遠遠地高過標準工資，假如依照標準工資付款加班工資，好像有點兒不合理，因而由發生了下邊的一種方法，依照地區要求實行;

2、依照地區要求實行。

有關加班工資的測算社保繳納基數難題，一些省、市、自治州有自已的要求。比如，于北京就會有獨特要求。實際參考《北京市工資支付規定》的第四十四條，“測算加班費的日或是鐘頭基數，是依照下列標準：

a、依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

b、勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數及其請假期內標準工資明確;

在日常日常生活之中加班加點，他并不是說員工務必要開展的一項事宜，關鍵也是由于用人公司這一層面生產經營較為忙碌，因此用人公司期待員工工作加班加點，自然用完企業也要對員工的加班加點付款出一定的酬勞，也就是加班費層面的規章制度要求。