一、企業去玩不愿去被規定加班加點是不是合理合法?

不合理合法，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為企業經營必須 ，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。《勞動法》第三8條要求：用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、加班費的計算公式是什么樣的？

1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是勞動人民的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班費計算方式為：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

有很多員工實際上也不太想要參與公司組織的一些群體性的聚會活動，員工原本就沒有法定義務務必要參與，假如用人公司只是是由于員工不聽從工作中以外的別的分配而變向的標準其加班加點，可是卻回絕付款加班工資得話，員工那時候就可以回絕，而且，即使因而被辭退，依然向企業索取終止合同的賠償。