5月20日，某家具制造廠員工陳先生撥電話資詢，在今年的4月，加工廠獲得一批訂購合同，因為這批合同書規定的訂購量大，交貨時間緊，因此，家具制造廠決策，廠區員工周六加班加點。有一些員工由于要照料小孩，難以保證周六加班加點，遂向廠領導干部體現。雖經數次商議，但彼此未達成一致。因此，這批員工到時間就下班回家，不實行工廠的加班規定。加工廠責任人表明，扣發這些不加班加點人的薪水。我想問一下：加工廠這類作法合理合法嗎?

因此，華律我資詢了四川蜀輝刑事辯護律師法律事務所程積焱，他表明，此案中，該家具制造廠的作法違背了《勞動合同法》第三十一條的要求，用人公司要嚴格遵守勞動定額規范，不可以隨便分配加班加點。假如的確必須分配加班加點，要與員工商議，而且付款相對應的加班工資。此案中家具制造廠與員工商議無果，不可以扣發薪水的方式逼迫員工加班加點。

與此同時，程刑事辯護律師說，依據《勞動法》第44條要求，在規范工作日之內分配加班加點的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;休息天分配加班加點又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法定休假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。假如企業拒不付款加班工資的，能夠向工作監管部門投訴?！耙部梢韵虮镜匦l生行政部門申請辦理勞動仲裁或提起訴訟到人民法院，依規追討叫法。”程刑事辯護律師說。