5月20日，某家具制造廠員工陳先生撥電話資詢，在今年的4月，加工廠獲得一批訂購合同，因為這批合同書規定的訂購量大，交貨時間緊，因此，家具制造廠決策，廠區員工周六加班加點。有一些員工由于要照料小孩，難以保證周六加班加點，遂向廠領導干部體現。雖經數次商議，但彼此未達成一致。因此，這批員工到時間就下班回家，不實行工廠的加班規定。加工廠責任人表明，扣發這些不加班加點人的薪水。我想問一下：加工廠這類作法合理合法嗎?

因此，華律我資詢了四川蜀輝刑事辯護律師法律事務所程積焱，他表明，此案中，該家具制造廠的作法違背了《勞動合同法》第三十一條的要求，用人公司要嚴格遵守勞動定額規范，不可以隨便分配加班加點。假如的確必須分配加班加點，要與員工商議，而且付款相對應的加班工資。此案中家具制造廠與員工商議無果，不可以扣發薪水的方式逼迫員工加班加點。

與此同時，程刑事辯護律師說，依據《勞動法》第44條要求，在規范工作日之內分配加班加點的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;休息天分配加班加點又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法定休假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。假如企業拒不付款加班工資的，能夠向工作監管部門投訴。“也可以向本地衛生行政部門申請辦理勞動仲裁或提起訴訟到人民法院，依規追討叫法。”程刑事辯護律師說。