未簽勞動合同書離職時怎樣解決老總不發(fā)工資呢

根據(jù)在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求，造成欠薪糾紛案件的，員工能夠與用人公司商議處理薪水糾紛案件，商議不了的，工作得能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)申請辦理勞動仲裁。

有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條；我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)、因確定勞務關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)、因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；

(三)、因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)、因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議；

(五)、因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議；

(六)、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

第九條；用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費的，員工能夠向工作行政機關(guān)舉報，工作行政機關(guān)理應依法辦理。

第二十七條；關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方愿意行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定；可是，勞務關(guān)系停止的，理應自勞務關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

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