一、老總逼迫禮拜天加班加點是不是合理合法?

用人公司的作法是違規(guī)的，分配加班加點理應(yīng)征求員工的允許，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。你能向工作行政機關(guān)舉報。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條要求：“　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。”

一般狀況下員工能夠回絕加班加點，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，可是每日不可以超出三小時。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第四十一條用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十二條有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

老總逼迫禮拜天加班加點顯而易見是不符勞動合同法中對加班加點的有關(guān)要求的，員工每星期或是每月的最多上班時間在法律法規(guī)上都有清晰的評定，公司企業(yè)依據(jù)企業(yè)經(jīng)營的必須 ，能夠與員工開展商議加班加點的相關(guān)的事宜，并必須依據(jù)勞動合同法中要求的標(biāo)準(zhǔn)工資開展付款，但務(wù)必商業(yè)保險員工的休息日。