一、企業(yè)因欠薪而離職信函必須提早一個(gè)月遞交嗎?

因企業(yè)欠薪離職得話就不用提早一個(gè)月交離職報(bào)告了，員工可以馬上跳槽的情況有：

(一)未依照勞動(dòng)合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以消除勞動(dòng)合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動(dòng)合同書，不需事前告之用人公司，也就不等一個(gè)月了。

二、無端欠薪的法律法規(guī)不良影響：

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以消除勞動(dòng)合同書。

2、付款賠償費(fèi)

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(4)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。” 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時(shí)需要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致實(shí)際的損失為前提條件)。

員工必須提早一個(gè)月提交離職信函的，那就是確立在企業(yè)從頭至尾也沒有侵害自身的合法權(quán)利，是員工自身承擔(dān)不上工作壓力，要想換工作的情形下能造成了辭職的念頭。假如說企業(yè)有類似欠薪，不交社保等這種違紀(jì)行為得話，盡快辭職對(duì)自身也是有益的。