加班加點鐘頭基本工資規(guī)范如何計算

鐘頭最少加班費怎么計算，要根據(jù)加班加點的時長和勞動人民的薪水明確，非歇息日、節(jié)假日日加班加點的，按員工薪水150%測算。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，鐘頭最少加班費怎么計算，要根據(jù)加班加點的時長和勞動人民的薪水明確，非歇息日、節(jié)假日日加班加點的，按員工薪水150%測算。閱讀者假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。