一、1820基本工資加班加點怎么計算的?

1820 加班加點時長*1820/21.75/8。

1、測算加班費時，日薪水按人均每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有確立承諾的，按承諾的規范明確。但加班費的測算數量不可少于當地基本工資規范。

證實加班加點時間領域的證明具體包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式內容紀錄、電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班猝死算工傷事故嗎

假如身亡和加班加點有邏輯關系得話,就可以評定工傷事故,不然很有可能評定不上工傷事故.你能先申請辦理工傷事故.

假如用人公司不承認是工傷事故，你能在意外產生之日起一年內向型用人公司所在城市城鎮職工勞動和社會保障部門明確提出工傷鑒定申請辦理。

假如確認為工傷事故，你能向勞動部門認為喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金、一次性工亡補助金。實際計算規范以城鎮職工上本年度員工月平均收入測算。

三、加班加點怎樣“補錢”?

依照要求，在節假日日期內分配員工加班加點的用人公司，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等形式替代;在歇息日期內分配員工加班加點的用人公司，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應該依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

過節費和加班費在特性上不一樣，不可以相互替代。加班費是對員工休息日的經濟補償金，過節費盡管也歸屬于薪水的構成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產運營必須，經與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在節假日日期內，用人公司依據必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

在勞動合同法中要求了在彼此明確了勞務關系后，彼此也是會簽署相對應的勞動合同書，那麼在協議中也會注明工作中的主要內容及其工作中薪酬等信息內容，假如在履行合同期內，員工發生了加班加點等情形時，用人公司也是必須依照勞動合同書的要求來付款一定的加班工資用，不可隨便的變更薪水。