一、員工獎罰數最多計扣工資是多少，要求是啥?

員工獎罰數最多計扣工資是多少的要求是：每月扣減的部位不可超員工當月薪水的20%。因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

二、企業無端拖欠工資該怎么辦?

用人公司理應以現金方式按月向員工按時全額付款勞務報酬，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

用人公司應該自與員工創建勞務關系之日起計發員工薪水;推行月工資制度的，用人公司應該依照本企業工資支付規章制度要求或是勞動合同書訂立的日期付款薪水。如遇法律規定請假日或是公休日，理應提早付款;與員工依規停止或是消除勞動合同書的，薪水計發到工作終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動合同書之日起3日內一次性結清。

假如用人公司不依規付款員工薪水，員工能夠 帶上個人身份證號碼和與勞動部門中間具有事實勞動關系的證實(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記備案的平級社會保障監管部門舉報。

企業扣工資時數最多能夠 扣要多少錢?一般以員工當月薪水的百分之二十為限。企業無端亂扣員工薪水是違背《勞動法》的個人行為，也傷害了職工的合法權利。假如您有遇到企業無端拖欠工資或是是拖欠工資的金額超出法律規定限定的情形下，您能夠利用法律來依規保護自身的合法權利。在這里全過程中，您必須提前準備相應的直接證據材料。

企業在運作的環節中會設定一定管理制度針對員工的日常工作中行為準則開展一定的管束，假如員工違犯了相對的管理制度的可能依照要求開展扣減員工的薪水，可是額度最多不可以超出員工總薪水的百分之二十，可是企業不可以無原因的隨便亂扣員工的薪酬，不然將得到對應的懲罰。