一，公司員工選購個人社保后薪水扣是多少

個人社保是我國強制性公司給員工交納的，可是并并不是個人社保的成本徹底由企業來壓力，企業和員工各擔負一定的占比：

如：

社會養老保險，公司交納20%，本人交納8%;

醫保，公司交納7.5%，本人交納2%;

失業險，公司交納2%，本人交納1%;

工傷險，公司交納1%，本人不交納;

生育險，公司交納0.8%，本人不交納。

可是本人交費的數量很有可能各有不同，可是最少不可以少于本地上一本年度職工平均工資的60%，最大不可以高過本地上一本年度職工平均工資的300%。實際的繳費基數由公司追究其。

社保是一種為失去工作工作能力、臨時喪失工作職位或因身體健康因素導致損害的人口數量帶來個人收入或賠償的一種社會發展和經濟體制。社保的具體項目包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險。

社保方案由政府部門舉行，強制性某一人群將其工資的一部分做為社保稅(費)產生社保股票基金，在達到一定標準的情形下，受益人可從股票基金得到 固定不動的收益或虧損的賠償，它是一種再分配機制，它的總體目標是保障化學物質及人力資本的資本循環和時代的平穩。

在中國，社保 (Social Insurance) 是社保機制的關鍵構成部分，其在全部社保管理體系中處于主導影響力。此外，社保是一種交費性的社保，資產主要是用人公司和員工自己交納，政府部門財政局給與補助并擔負最后的義務。可是員工只要執行了法律規定的交費責任，并在合乎法定程序的情形下，才可以享有對應的社保工資待遇。

個人社保的時代實際意義是不可估量的，針對促進社會發展福利管理體系的基本建設擁有 基本性的功效，因而相關的被告方必須留意具體的要求，只需自身實際操作有效就可以合理的解決有關的難題，可是更為重要的也是必須自身材料及其系統的處理是合理的，從而高效的保護自身的利益。