一、員工忽然辭職扣是多少薪水?

員工沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有別的狀況，未立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定。公司單位應當全額的付款員工薪水，可是該員工給公司單位導致的立即財產損失、招騁造成的花費，公司單位可以規定員工擔負。

員工為公司單位辛勤努力后，就相對應地有得到勞務報酬的支配權。這也是勞動合同法授予員工的公民基本權利之一。因而，員工為企業工作中了，企業就務必給員工付款薪水，如果不付款薪水，是違反規定的。

即使是自動離職，但終究為企業運行過，一樣需付款薪水。企業可因自動離職作適當的薪水扣除，但這務必創建在符合程序流程的管理制度度下，例如管理制度經民主化程序流程探討經絕大多數員工認同，開展公示公告，員工新員工入職有開展學習培訓并簽字確定等，或是勞動合同書中有承諾。不然企業就不可以隨意扣除員工薪水。

而對于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不可小于最低工資。

員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業限制，給公司單位導致損害的，理應擔負承擔責任。

勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。”

二、沒準時付清辭職薪水的救助方式

1、商議處理

員工與公司單位就勞務糾紛問題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。

2、申請辦理協商

被告方就早已出現的勞務糾紛向勞動糾紛調解聯合會辦理協商的程序流程。協商程序流程也由被告方自行挑選，民事調解書不具備申請強制執行力，假如一方后悔，一樣可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、訴訟解決

被告方將糾紛案件遞交勞動爭議仲裁聯合會開展加工處理的程序流程，假如想提出訴訟打工作糾紛案，務必通過仲裁程序，不可以立即向法院提起訴訟。

4、起訴處理

由不服氣勞動爭議仲裁聯合會裁定的一方被告方向法院提出訴訟的程序流程。

總的來說，一旦員工和公司單位造成了勞務關系，那公司單位就必須給員工付款酬勞，即使員工忽然自動離職也需要給與酬勞，但忽然辭職，可以給予員工開展扣薪懲罰，扣薪也需要在有效區域內。