一、提早辭職要賠合同違約金嗎？

一般情形下，員工辭職無需付合同違約金。提早辭職是不是必須付合同違約金，在于員工的離職是不是給企業(yè)導致了財產(chǎn)損失。員工積極離職無需付合同違約金。轉正定級后，員工離職得話，要以書面通知提早三十天通告公司單位，就可終止勞動合同。假如企業(yè)曾給員工付培訓費，開展專業(yè)技術培訓;員工承諾傳統(tǒng)企業(yè)的商業(yè)機密和和專利權。提早辭職那需付合同違約金。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

二、離職可以規(guī)定經(jīng)濟發(fā)展賠付嗎

依據(jù)《勞動合同法》及有關法律法規(guī)、政策法規(guī)、法律條文的要求，員工單方面終止勞動合同時，存有下列十一種情況的，公司單位理應付款經(jīng)濟補償：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工終止勞動合同的;較為常見的作法例如給員工放假了、下崗，可視作未依照工作合同約定給予工作標準。

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的;例如超出工資發(fā)放日期未付款薪水，未付款加班工資等。

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;最低工資可以上本地社保局網(wǎng)站查看，或是打12333資詢。

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;公司單位沒有交納社保或是漏繳個人社保新項目的，均為未依規(guī)交納。

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;例如要求加班加點不付款加班工資，沒經(jīng)企業(yè)準許不可離職，在本企業(yè)工作中三年以上能夠享有帶薪年假這些。

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;例如為使員工“工作年限歸零”，驅使員工離職后再次與其說簽訂合同的;根據(jù)開設關聯(lián)公司，在與員工簽合同時更替轉換公司單位名字的;根據(jù)不法勞動派遣的;別的顯著違背誠實守信和平等原則的避開個人行為。

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

在通常情況下，事實上是沒需要的。假如企業(yè)現(xiàn)階段與員工有承諾的服務項目限期，則在服務項目限期期滿以前將離職。在這樣的情況下，常常要付款合同違約金。