一、實習期怎么辭職不賠合同違約金

實習期期內(nèi)只需提早三天通告公司單位終止勞動合同，是不用付合同違約金的。

1、假如你在實習期期內(nèi)，沒有執(zhí)行一切正常的辭職手續(xù)，而且給公司單位導致了一定的損害，公司單位是可以需要開展一定的賠償金的。

2、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。

二、試用期辭職應留意什么事宜

實習期是對于公司單位和員工在簽訂合同時承諾的一種考評限期。

依據(jù)法律法規(guī)，實習期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期。

員工在實習期內(nèi)可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用獲得公司單位的允許。

實習期內(nèi)，員工明確提出終止勞動合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規(guī)定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請只需表明自身從什么時候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業(yè)人事部門。最好是自身留個影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。沒有執(zhí)行一切正常的辭職手續(xù)，而且給公司單位導致了一定的損害，公司單位是可以需要開展一定的平賠付的。

實習期的員工是必須提早三天通知公司單位自身要辭職的信息，那麼就不容易毀約，也無需讓公司單位付款合同違約金了。所以說自身在辭職的情況下，就必須認識清晰企業(yè)的管理制度，隨后再開展離職流程的申請辦理。