一、實習期怎么辭職不賠合同違約金

實習期期內只需提早三天通告公司單位終止勞動合同，是不用付合同違約金的。

1、假如你在實習期期內，沒有執行一切正常的辭職手續，而且給公司單位導致了一定的損害，公司單位是可以需要開展一定的賠償金的。

2、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

二、試用期辭職應留意什么事宜

實習期是對于公司單位和員工在簽訂合同時承諾的一種考評限期。

依據法律法規，實習期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個月的觀察期。

員工在實習期內可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用獲得公司單位的允許。

實習期內，員工明確提出終止勞動合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請只需表明自身從什么時候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業人事部門。最好是自身留個影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。沒有執行一切正常的辭職手續，而且給公司單位導致了一定的損害，公司單位是可以需要開展一定的平賠付的。

實習期的員工是必須提早三天通知公司單位自身要辭職的信息，那麼就不容易毀約，也無需讓公司單位付款合同違約金了。所以說自身在辭職的情況下，就必須認識清晰企業的管理制度，隨后再開展離職流程的申請辦理。