一、企業幫你交社保扣工資嗎?

城鄉居民社保五險的花費是由用人公司和員工依規一同負責的。依照員工個人的薪資做為繳費基數，企業和本人分別有分別負責的利率或占比。全部花費是由企業扣繳的。你與用人公司必須交納的社保費用的總數，是由銀行托收立即繳納企業的錢并轉至個人社保組織去的。你自己應當繳付的花費一般是發放工資的情況下，由用工立即委托扣減的。

二、個人社保類型

依據近期的，自2011年7月1日起實行的《中華人民共和國社會保險法》中的表明，社保包含五大保險險種：

1、社會養老保險

基本上養老金規章制度是我國為了更好地保證中國公民年邁時的主要日常生活需要而創建的一項社保規章制度。基本上社會養老保險采取社會統籌與個人帳戶緊密結合的方式，由勞動部門和本人一同交納。

2、醫保

基本上醫保是為賠償員工因病癥風險性產生的財產損失而創建的一項社保規章制度。根據勞動部門與本人交納，創建醫保股票基金，繳納社保工作人員生病就醫產生醫療費后，由醫保組織對其給與一定的經濟補償金。

3、工傷險

工傷險是對于公傷而制定的一項社保。工傷險根據社會統籌，創建工傷險股票基金，對歸屬其商業保險范疇內的職工因在企業經營運動中所造成的或在要求的一些情形下，遭到意外傷害，職業危害造成員工臨時或永久失去工作工作能力時，及其因以上二種狀況而死掉時，員工或其遺屬可以從我國、社會發展獲得必需物質賠償，以保障員工或其遺屬的主要日常生活，及其為受工傷事故者給予必需的救助和恢復服務項目。

4、失業險

失業險是由我國根據法律強制性實行的，由用人公司、員工本人繳納及我國政府補貼等方式籌資創建失業險股票基金，對因下崗而臨時中止收入來源的員工給予化學物質協助以保證其基本上日常生活，并根據復轉訓煉、職業分析等方式為其學生就業發揮特長的規章制度。

5、生育險

生育險是我國根據法律確認的，在工作女性因生孕孩子而臨時中止工作時，由我國和社會發展對懷孕的員工女性給與需要的成分協助和生活保障的一項社保規章制度。我國根據創建生育險規章制度為生孕女性給予生育保險、健康服務和生育假工資待遇，確保其身心健康，并為新生兒的養育和發展造就良好條件，因而生育險對社會發展人力資本的生產制造與在生產具備十分關鍵的保障功效。

用人公司必須為員工交納社保，那麼社保也是還可以在發生了出現意外狀況后，必須付款給員工相對應的補償花費，那麼在預估花費的時候會依據雙方的社保交納數量來測算，假如用人公司不與員工交納社保是歸屬于毀約個人行為，員工是能夠 討要賠付花費的。