一，當月的個人社保是扣當月的基本工資嗎

在中國員工的當月個人社保是在上個月薪水扣減的，與當月薪水不相干。員工取決于用人公司簽署勞務合同時，解決本身的薪水和社保開展表明，一旦發生勞務糾紛時，依照簽署的勞動合同書開展申請辦理，保證員工的工作利益。

每月1-10日為個人社保經辦人員部門審批期，早已審理過的調整業務流程開展審批清算，并核準當月的征繳數據信息;每月11日至當月最終一個工作日為對企業審理申請時間。交費企業若有工作人員調整轉變，須在當月立即到個人社保經辦人員組織申請辦理有關辦理手續(每一年本年度申請當月不審理工作人員調整，當月增加企業以外)。

《社會保險法》第六十條要求：用人公司理應自主申請，準時全額交納社會保險金，非因不可抗拒因素等法律規定事不容得緩交，免減。員工理應交納的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應按月將交納社會保險金的交費狀況告之自己。 無雇傭工人的個體戶，未在用人公司參與社保的在職專業碩士從業者及其別的靈活就業人員工作人員，能夠同時向社會保險金征繳組織交納社會保險金。

二，個人社保

社保就是指一種為沒有工作工作能力，臨時喪失工作職位或因身心健康緣故導致損害的人員帶來收益或賠償的一種社會發展和經濟體制。社保的關鍵新項目包含社會養老保險，醫保，失業險，工傷險，生育險。

社保方案由政府部門舉行，強制性某一團隊將其收益的一部分做為社保稅(費)產生社會保障股票基金，在達到一定標準的情形下，受益人可從股票基金得到固定不動的收益或虧損的賠償，它是一種再分配機制，它的總體目標是保障化學物質及人力資本的資本循環和時代的平穩。

在中國，社保是醫療保障管理體系的關鍵構成部分，其在這個社保管理體系中處于關鍵影響力。此外，社保是一種交費性的社保，資產主要是公司和員工個人交納，政府部門財政局給與補助并負責最后的義務。可是員工只要執行了法律規定的交費責任，并在合乎法定程序的情形下，才可以獲得對應的社保工資待遇。

交納社保是在我國員工的合法權利，被告方應積極主動的與用人公司簽署勞動合同書,要求這類員工的薪水和個人社保。對自己的合法權利開展維護，一旦造成勞務糾紛時，能夠憑著這類合同書開展申請辦理，對這種違反規定用人公司開展封禁。