一.節(jié)假日日三薪加班費(fèi)如何計(jì)算?

節(jié)假日日三薪加班費(fèi)的計(jì)算方法是：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī).政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

二.沒(méi)發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?

提議向用施工工地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，該公司早已明顯違反規(guī)定。

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)必須下列資料：

1.舉報(bào)人身份證件;

2.勞動(dòng)合同書(shū);

3.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

4.薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格).交納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

5.員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”.“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

6.考勤表;

7.別的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的原材料。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí).均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

說(shuō)白了的節(jié)假日日三薪，便是依照三倍工資測(cè)算的，那員工在宣布參與工作中之后，也不太可能連自身的日平均收入都不清楚。也有許多獨(dú)特崗位的，類(lèi)似士兵，醫(yī)師，這種人群在法定節(jié)假日，許多情況下針對(duì)企業(yè)明確提出來(lái)的加班加點(diǎn)都不可以回絕。