在我國要求了許多節假日日，例如端午、中秋佳節等。在這種節假日日的情況下，員工是可以得到歇息的機遇，如果用人公司在節假日日分配員工開展加班加點得話。即便分配了調休，也也要付款有關的加班費。那麼節假日日加班費如何計算呢？下列是實際詳細介紹。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在所述三種情況下機構員工勞動者不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

法定節假日加班費：

按不少于職工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

有關專業知識：禮拜天加班費如何計算：

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。

法定節假日加班費的測算是依據員工自己薪水來測算的，換句話說不一樣崗位不一樣職位的員工，在法定節假日加班加點所得到的加班費是不一樣的。諸位能夠依據我出示的計算方法計算出來一下自身在法定節假日的加班費很有可能多少錢。如果也有搞不懂的地區，能夠資詢公司職工福利服務平臺在線律師，大家隨時隨地給你出示法律幫助。

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