在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有要求，企業(yè)在一些狀況下消除勞動(dòng)合同書(shū)的，必須提到30日以書(shū)面通知通告員工或在立刻付款員工一個(gè)月薪水后，立即消除勞動(dòng)合同書(shū)。這兒的一個(gè)月薪水就歸屬于代通知金，也是替代通告金。那麼大伙兒了解如何計(jì)算代通知金嗎？下列是實(shí)際詳細(xì)介紹。

如何計(jì)算代通知金?

代通知金：假如用人公司沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。(用人公司未違反規(guī)定)

這兒的一個(gè)月薪水應(yīng)該是以員工上月派發(fā)的應(yīng)收款薪水為規(guī)范。

留意：這兒的月薪水指：月平均收入包含標(biāo)準(zhǔn)工資、還包含加班費(fèi)、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金等工資性收入。

相對(duì)法律法規(guī)：付款代通知金的狀況

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿(mǎn)期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

可用代通知金時(shí)還特別注意：

首 先，彼此的勞動(dòng)者合同終止之時(shí)為通告領(lǐng)到附加一個(gè)月薪水的代通知金當(dāng)天，消除勞動(dòng)合同書(shū)的時(shí)間不用測(cè)算到通告之今后的30天。次之，針對(duì)是選用提早30日書(shū) 面通告方法終止合同還是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在用人公司，用人公司能夠依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。最終，用人公司挑選附加付款代 通告金消除勞動(dòng)合同書(shū)的，其附加付款的代通知金理應(yīng)依照該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

《勞動(dòng)法》對(duì)用人公司非過(guò)錯(cuò)性解雇只要求了提早30 日以書(shū)面通知通告員工自己就可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。但在落實(shí)措施全過(guò)程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加付款一個(gè)月薪水的提早通告金的方式而及時(shí)消除員工的 勞動(dòng)合同書(shū)，也做到了比較好的法律法規(guī)實(shí)際效果和社會(huì)發(fā)展實(shí)際效果。有關(guān)代通知金，為了更好地融入勞務(wù)關(guān)系彼此的必須，全世界也是有一些我國(guó)應(yīng)用這類(lèi)作法，例如韓。

在我國(guó)法律法規(guī)中并沒(méi)有代通知金的叫法，可是卻要求了與代通知金含意同樣的內(nèi)容，那便是用人公司在法律規(guī)定狀況下能夠付款員工一個(gè)月薪水而立刻消除勞動(dòng)合同書(shū)。看了我產(chǎn)生的文章內(nèi)容后，堅(jiān)信大伙兒早已了解代通知金是如何計(jì)算的吧。如果因而造成糾紛得話(huà)，何不撥電話(huà)資詢(xún)公司職工福利服務(wù)平臺(tái)在線律師，尋找法律幫助。