給付代通知金如何計算，根據在我國勞動法規定，企業附加付款員工一個月薪水，可以終止勞動合同，企業附加計付一個月薪水，做為終止勞動合同的通告，代通知金計付規范，假如員工薪水不穩定，應當員工12個月職工平均工資水準測算，還可以依照上一個月標準工資計付。

一、什么叫代通知金?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、代通知金的歸類：

1、第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

2、第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常受歡迎的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金的法律法規：

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

以上是有關代通知金的內容，在我國盡管沒有代通知金這一技術專業術語，可是在有關法規中卻相近的要求，那便是《勞動合同法》第40條的要求。一般情形下代通知金的金額全是員工一個月的薪水。大量代通知金的專業知識，歡迎您到網址資詢掌握。

在合乎《勞動合同法》第40條要求的三種情形下，如果公司單位以附加付款員工代通知金而立即終止勞動合同的情況下，你是不是想過他可以得到是多少代通知金。究竟這一代通知金是如何計算的，其測算規范有哪些。

代通知金的測算規范：

《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

總的來說，計付代通知金如何計算，根據勞動法規定，企業提早一個月通告員工，并付款一個月薪水終止勞動合同，員工由于工傷事故不可以從業原先的工作中，員工不可以擔任崗位，工作合同生效之后產生重大事項更改，不可以合同履行內容，企業可以終止勞動合同。