合同書未期滿消除代通知金，代通知金，是在企業(yè)沒有提早一個(gè)月通告員工終止合同的情況下，做為通告賠付付款的花費(fèi)，假如企業(yè)提早一個(gè)月通告用人單位終止勞動(dòng)合同，企業(yè)不用付款代通知金，企業(yè)終止勞動(dòng)合同理應(yīng)合乎勞動(dòng)法規(guī)定，員工在企業(yè)工作中滿一年，付款一個(gè)月薪水，員工不可以擔(dān)任工作中，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同。

未提早一個(gè)月通告員工，終止勞動(dòng)合同一定要付款代通知金嗎?

不論是員工，或是企業(yè)人力資源，很絕大多數(shù)人都覺得未提早一個(gè)月通告員工，終止勞動(dòng)合同一定要付款代通知金，其實(shí)不是。事實(shí)上，N 1僅適用下列三種終止勞動(dòng)合同情況，且無(wú)法提早30日通告(如提早30日通告，亦不用付款代通知金)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

除以上三種情況外，法律法規(guī)未規(guī)定公司單位雙倍付款代通知金，企業(yè)與員工商談愿給的以外。

那樣，企業(yè)無(wú)原因辭退員工，反倒無(wú)需付款代通知金，自然，蠻橫辭退必須付款二倍賠償費(fèi)，不會(huì)再付款代通知金，也算公平公正，只有針對(duì)工作中不滿意大半年的員工不太公平公正。由于不滿意大半年的員工，依照以上原因辭退必須付款0.5 1個(gè)月賠償，而蠻橫辭退卻只需付款0.5*2個(gè)月賠償。

合同書未期滿企業(yè)要終止勞動(dòng)合同通常有如下所示狀況:

1.公司單位與員工終止勞動(dòng)合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工未找到《勞動(dòng)合同法》39條要求的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》87條要求的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)，即每工作中一年付款2個(gè)月的薪水;

2.公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條要求情況與員工終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》46條要求的，應(yīng)當(dāng)付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作中一年付款一個(gè)月薪水;合乎《勞動(dòng)合同法》第40條，而且沒有提早1個(gè)月通告員工的還應(yīng)多付款1個(gè)月薪水做為代通知金;

3.員工存有《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)范的狀況，公司單位要求終止勞動(dòng)合同的，不用付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告;必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

總的來(lái)說(shuō)，合同書未期滿消除代通知金，企業(yè)終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)付款賠償費(fèi)，賠償金依照職工在企業(yè)工作年限，滿一年付款一個(gè)月薪水，6個(gè)月以上，不滿意一年的付款一年薪水，不滿意6個(gè)月依照大半年測(cè)算付款大半個(gè)月薪水，付款最大期限不可以高于12年。