工作上，你是不是也曾遇到過被企業或老總欠薪的狀況。實際上，那樣的情況多產生于加工廠或務工者的身上。很多人遭遇那樣的情況壓根束手無策，到底被加工廠欠薪該怎么辦，是很多人內心的疑惑。下邊就讓我們一起掌握掌握。

一、加工廠欠薪該怎么辦

勞動力企業在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如對勞動者仲裁裁決不服氣的，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報

1、勞動部門

2、勞動者仲裁委

　　三、法律法規

　　《勞動法》第五十條 薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

　　第九十一條 用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

　　(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

　　(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

　　(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

　　(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

　　《勞動合同法》第三十條 用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

　　用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

諸位員工如果再碰到被加工廠欠薪的狀況，能夠先與加工廠開展商議，如果商議不了得話能夠到勞動者監管部門開展舉報或是立即到勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不服氣還能夠提到勞動訴訟。這就是解決加工廠欠薪的方法，期待公司職工福利服務平臺我搜集的文章內容可以協助大伙兒成功要回自身的薪水。

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