加工廠故意欠薪該怎么辦

根據中國有關法規的要求，用人公司故意托欠員工薪水的，員工還可以向工作行政機關舉報，還可以同時向公安部門報警。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不付款勞務報酬罪】以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

欠薪怎樣申請勞動仲裁

員工還可以向用人公司所在城市或工作履行地的關于勞動仲裁監察委員會就薪水糾紛案件申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從員工了解或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出訴訟申請辦理。

理應特別注意的是，依據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，假如相關追償勞務報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標準規范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對公司具備最終法律效力，員工對仲裁裁決提出異議的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴;假如相關追償勞務報酬的異議額度超出了本地月最低工資標準規范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和公司也不具備最終法律效力，任何一方對仲裁裁決提出異議的，均能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據中國有關法規的要求，用人公司故意托欠員工薪水的，員工還可以向工作行政機關舉報，還可以同時向公安部門報警。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。