一，針對個人社保是當月薪水扣嗎？

社保在職人員的一般薪水上是當月扣當月的,可是交費時間一般是在下一個月的。

個人社保即社保，就是指我國為了更好地避免和分攤年邁，下崗，病癥及其身亡等社會風險，完成社會安全，而強制性社會發展大多數人員加入的，具備所述重分派作用的非盈利性的社會安全管理制度。

法律規定:

依據《中華人民共和國社會保險法》第六十二條要求， 用人公司未按照規定申請理應繳付的社會保險金金額的，依照該企業上月交費額的百分一百一十明確理應交納金額;交費企業補領申請辦理手續后，由社會保險金征繳組織 依照要求清算。

二，社會保險金的測算規范

社保務必依據各種各樣風險性安全事故的出現幾率，并依照計付規范事前可能的計付開支總金額，求出受益人承當社保

擔的一定比例，做為厘定保險費率的規范。并且，與商業險不一樣，社會發展保費的測算，除風險因素外，還必須考慮到大量的經濟社會要素，求取公平公正的利率。

三，社會保險金的征選方法

1.占比保險費用制

這類形式是以投保人的薪資為標準，要求一定的百分比，進而收取保險費用。選用占比制，原先社保的首要目地，是為了更好地賠償受益人遭受風險性安全事故期內所缺失的收益，以保持其較低的日常生活，因而務必參考其平常賴以為生的收益，一方面做為考量計付的規范，另一方面又做為保費計算的依據。

以作業為標準的占比保險費用制較大的缺點是社保的壓力立即與薪水相聯絡，無論是顧主員工彼此壓力社會保險金或是在其中一方壓力社會保險金，社保的壓力都體現為人力資本費用的提升，其效果會造成 資產擠兌工作，進而造成下崗提升。

2. 平等保險費用制

即無論受益人或其顧主收益的是多少，一律收取同額的保險費用。這一規章制度的特點是測算簡單，便于廣泛執行;并且選用這種方式 征繳保險費用的我國，在其計付時，一般也選用平等制，具備收入支出一律平等的實際意義。但其缺點是，中低收入者與高收入者交納同樣的保險費用，在壓力工作能力層面顯著不合理。

綜合性以上所講的，個人社保是歸屬于我國強制規定用人公司給員工選購的商業保險，但這一份商業保險不一定要所有由勞動部門開展付款，在員工出示的哪一部份全是能夠 由公司單位在員工的薪水里邊扣減，但怎么扣就得看彼此是怎商議的，那樣才能夠更快的開展申請辦理。