一.員工晚到扣工資合理合法嗎？

晚到扣工資是不是合理合法。是都沒有法律法規明文規定。關鍵按照以下：

1.晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到，由于晚到造成 用人公司財產損失的，員工還理應損失賠償。

2.對晚到薪水的實際扣發，法律法規并沒有明文規定，可由用人公司依規確立的管理制度要求。說白了用人公司依規確立的管理制度，就是指規章制度通過整體員工探討.制訂流程中有公會和職工監事參加，且通過公示公告，內容合理合法。

3.《企業職工獎懲條例》第十一條.第十二條要求了公司的處罰權，這也是在我國工作法律事實中對企業員工處罰的立即法律淵源。殊不知，《企業職工獎懲條例》早已在2008年1月15日廢除。就是，2008年1月15日之后，用人公司早已無法再依據該法規的要求在管理制度中開設處罰條文了。

4.可現實生活中許多用人公司依然在管理制度中授予自身對員工處罰的支配權，且這類作法還被一些法律法規基礎理論和操作所接納。原因有二：

(1).最先，法律法規既要維護保養職工的合法權利，又要考慮到確保公司和客戶開展一切正常.合理的勞動力管理方法和企業經營管理，維護保養公司和顧主的合法權利。法律法規對維護保養員工合法權利和增強公司管理效率二者都需要兼具;

(2).次之，員工肆無忌憚晚到等情形應歸屬于違背工作紀律，用人公司理應有權利在管理制度或公司獎罰制度中，對該類個人行為開展一定的懲罰，以達到彼此的權利與義務公平。

二.勞動合同法有關法律規定

1.在我國《勞動法》第4條要求：“用人公司應該依規構建和健全管理制度，確保員工享受工作支配權和執行勞動者責任。”

2.最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一9條要求：“用人公司依據《勞動法》第4條之要求，根據民主化程序流程確立的管理制度，不違背中國法律.行政規章及現行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠 做為人民檢察院案件審理勞動糾紛案子的根據。”

3.《勞動合同法》第4條要求：

(1).用人公司應該依規構建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權.執行勞動者責任。用人公司在制訂.改動或是決策相關勞務報酬.上班時間.歇息請假.工作健康安全.商業保險福利.員工學習培訓.工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到職工合法權益的管理制度或重大事情時，理應經員工代表大會或整體員工探討，明確提出實施方案和建議，與公會或是職工監事公平商議明確。

(2).在管理制度和重大事情決策執行流程中，公會或員工覺得不適度的，有權利向勞動部門明確提出，根據商議給予調整健全。用人公司理應將立即涉及到職工合法權益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

綜合性以上所講的，晚到便是歸屬于員工沒有遵循企業的規章制度，這類情況用人公司徹底是還可以讓員工投入相對的成本，但在扣工資的情況下用人公司也需要表明其原因，并且用人公司也一定要在員工新員工入職以前就需要表明清晰這種規章制度，這能夠確保雙方的合法權利。