一、因晚到實(shí)習(xí)期扣工資合理合法嗎？

企業(yè)有要求就合理合法。

公司單位不可以對(duì)員工開展處罰，但公司單位可以根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源開發(fā)的一種必需方式。但公司單位要謹(jǐn)慎使用該項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度，而且要留意：一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如公司單位制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時(shí)，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;二是內(nèi)容應(yīng)具備合理化，顯著欠缺合理化的獎(jiǎng)罰制度也會(huì)影響到其合理合法;三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。

與此同時(shí)，員工在遭受企業(yè)的“樂捐”等違反規(guī)定懲罰時(shí)，應(yīng)英勇站出去，積極主動(dòng)保護(hù)本身利益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。除此之外，員工還有權(quán)利終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)對(duì)沒有法律規(guī)定的懲罰，員工可以依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。”可是，公司單位在指定的情形下也能夠扣減員工薪水。

1.公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

2、因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。

二、《勞動(dòng)法》要求晚到如何扣工資？

公司單位制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時(shí)，一是要經(jīng)員工探討，二是公示公告或是告之員工，三是不可違背相關(guān)法律法規(guī)的要求。假如公司單位相關(guān)員工晚到扣工資的要求合乎這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的情形下制訂不是違反規(guī)定的。

法律規(guī)定為《勞動(dòng)合同法》第四條：

公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動(dòng)規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責(zé)任。

公司單位在制訂、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商議明確。

在管理制度和重大事項(xiàng)決策執(zhí)行流程中，公會(huì)或是員工覺得不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)利向公司單位明確提出，根據(jù)商議給予改動(dòng)健全。

公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工。

綜合性上邊所講的，扣工資只需有正規(guī)的原因是可以執(zhí)行的，無論是變成宣布員工，或是歸屬于實(shí)習(xí)期員工，只需沒有按照規(guī)定的時(shí)間工作，那麼企業(yè)就可以執(zhí)行扣工資，但前提條件一定要及早的通告員工，那樣才可以確保到員工的合法權(quán)利和權(quán)益。