一.員工自動離職企業(yè)能夠 扣是多少薪水嗎?

員工自動離職，用人公司亂扣員工一個月的薪水是違規(guī)的，假如由于員工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是還可以規(guī)定員工開展一定賠付的。針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為，員工還可以向本地的勞動者監(jiān)管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。

用人公司與員工依規(guī)停止或是消除勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)在停止或是消除勞務(wù)關(guān)系當日付清并一次性付款員工薪水。公司與員工依規(guī)消除.停止勞動合同書的，公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時一次性付款員工勞動所得的薪水。

因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

二.員工什么狀況下能夠 自動離職?

即具有法律法規(guī)的標準時，員工具有單方面解除權(quán)，不必彼此商議達成一致建議，也不必征求用人公司的允許。實際又可以分成預(yù)告片消除和及時消除。

1.預(yù)告片消除

即員工執(zhí)行預(yù)告片程序流程后單方面消除勞動合同書。

(1)員工提早30日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。

(2)員工在實習(xí)期內(nèi)提早3日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

2.及時消除：

用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引.強制探險工作乃至嚴重危害員工生命安全的，員工能夠 馬上消除勞動合同書，不需事前通知用人公司。這類歸屬于及時消除中能夠直接消除且無需事前通知用人公司的情況。針對員工可及時消除勞動合同書的以上情況，員工不必付款合同違約金，用人公司應(yīng)該付款經(jīng)濟補償金。

總的來說，在勞動法中，員工的權(quán)益取得了不錯的維護。針對員工而言，當企業(yè)發(fā)生違反規(guī)定狀況或是事先通告企業(yè)后，能夠 自動離職，消除勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)還應(yīng)當付清以前的薪水，不可亂扣。企業(yè)能夠 扣工資的狀況只能二種，如承諾工作年限或是竟業(yè)條文。