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    企業欠薪直接證據有什么

    2021-10-26 16:23

    一.企業欠薪直接證據有什么

    1.您在該公司工作中的直接證據;(如:勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)

    2.您的薪資金額及其工資發放時間;(如:工資單.存折.金融機構交易記錄.支付寶轉賬紀錄.手機轉賬紀錄)

    3.企業若是采用現金結算的,會出現簽名領到紀錄或是是相對的收條,您能夠 讓企業質證您的確領到了薪水;

    4.證據;(如:朋友或是別的有關知情人工作人員的證詞)

    5.別的一切能夠 證實企業沒有發您薪水的證明原材料。

    二.有關法律規定

    《中華人民共和國勞動法》

    第五十條 薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠職工的薪水。

    第八十五條 縣級以上各個政府勞作部門依規對用人公司遵循工作法律法規.政策法規的狀況開展監督管理,對違背工作法律法規.政策法規的個人行為有權利勸阻,并行政強制執行。

    第九十一條 用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的,由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞.經濟補償金,并能夠勒令付款補償金:

    (一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

    (二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

    (三)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

    (四)消除勞務合同后,未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

    第九條 用人公司違背國家規定,托欠或是未全額付款勞務報酬,或是托欠工傷事故醫療費用.經濟補償金或是賠償費的,員工還可以向勞作行政機關舉報,工作行政機關理應依法辦理。

    用人公司在沒有任何理由的情形下,超出了要求付款薪水的時間,都還沒付款員工薪水的個人行為,就歸屬于無端欠薪。可是還要留意,一些情況下盡管用人公司沒有依照在要求時間段內付款薪水,但也無法確認為企業無端欠薪。如,在由于一些洪澇災害的情形下,造成 企業不能一切正常付款薪水酬勞。

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