一.企業欠薪訴訟必須什么直接證據

1.您在該公司工作中的直接證據;(如：勞動合同書.考勤表.工作牌.工作服等)

2.您的薪資金額及其工資發放時間;(如：工資單.存折.金融機構交易記錄.支付寶轉賬紀錄.手機轉賬紀錄)

3.企業若是采用現金結算的，會出現簽名領到紀錄或是是相對的收條，您能夠讓企業質證您的確領到了薪水;

4.證據;(如：朋友或是別的有關知情人工作人員的證詞)

5.別的一切能夠證實企業沒有發您薪水的證明原材料。

二.有關法律規定

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠職工的薪水。

第八十五條 縣級以上各個政府勞作部門依規對用人公司遵循工作法律法規.政策法規的狀況開展監督管理，對違背工作法律法規.政策法規的個人行為有權利勸阻，并行政強制執行。

第九十一條 用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞.經濟補償金，并能夠勒令付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(四)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條 用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用.經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向勞作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

用人公司在沒有任何理由的情形下，超出了要求付款薪水的時間，都還沒付款員工薪水的個人行為，就歸屬于無端欠薪。可是還要留意，一些情況下盡管用人公司沒有依照在要求時間段內付款薪水，但也無法評定為企業無端欠薪。如，在由于一些災害的情形下，造成企業不能一切正常付款薪水酬勞。