一.加班工資能不能揉在最低生活保障薪水里測算?

不能的，員工在法律規定加班加點期內，其薪水是沒有最低生活保障測算區域內的，員工在法定節假日加班加點期內，用人公司是理應付款其3倍薪水的，假如用人公司回絕付款其3倍薪水的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁，規定勞動部門付款其3倍薪水。

加班工資，指員工根據用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

二.怎樣申請勞動仲裁?

1.去當地的人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份.申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市無需給予備案信息內容)。

2.遞交資料后，5個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠上訴到人民法院;

3.申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新公司工作中。

申請辦理勞動仲裁能夠討要兩年前的加班費，可是必須員工擔負所有證明責任。

工作中日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×2倍;

法定節假日加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數×3倍。

證實加班加點時間領域的證明關鍵包含：考勤統計表.考勤卡.加班加點審批單.加班通知.監控視頻.證據.加班加點時所做工作中產生的書面形式內容紀錄.電子郵箱等。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

員工加班加點如果是出自于自身的主觀性自行的，企業是不可能向其付款加班工資的，可是如果是企業規定員工加班加點，而不付款加班工資的，員工是有權利運用法律法規方式，即起訴或是是仲裁程序等維護保養自身的合法權利的，員工還能夠立即離職，并需要企業付款一定的經濟補償。