一.用人公司常常加班加點工資怎么算?

測算方法：

1.測算加班費時，日薪水按人均每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2.在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可少于當(dāng)?shù)鼗竟べY規(guī)范。

《勞動法》第四十一條用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭;因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出36鐘頭，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點。

二.員工的加班加點賠償如何明確?

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間

企業(yè)規(guī)定員工加班加點的，就需要向職工付款一定的加班加點賠償，如果是企業(yè)拒不付款加班加點賠償?shù)模瑔T工是能夠同時向人民檢察院開展上訴或是是向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁的，可是在申請勞動仲裁時是務(wù)必向其遞交相對應(yīng)額證實自已與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系的材質(zhì)的。