一，加班費與休假先抵加班工資誰更合乎勞動合同法?

加班費更合乎，加班加點時要付款加班工資，不可用休假來相抵，不然，違背勞動合同法的要求，理應付款員工的加班工資和損害。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款高于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。

這既保障了職工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節假日加班加點，企業都務必付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

《勞動法》要求，以下情況之一的，用人公司依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

一是平日分配員工增加上班時間的，付款高于薪水150%的薪資酬勞;

二是歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水 200%的薪資酬勞;

三是法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水300%的薪資酬勞。

因而員工碰到第一，三種狀況，企業用調休替代加班費便是違紀行為。

二，加班工資的實際規范是啥?

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工作業的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日，法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。

員工的加班工資也理應列入應繳稅的測算范疇以內，針對企業皮安員工加班加點的，是務必確保員工的休息的，一切正常狀況下，員工每一個周的上班時間是不可以超出四十四個鐘頭的，一切正常來講是八小時制，如果是企業規定加班加點的，也是無法超出過多的運行時間的。