一般的個人社保是扣自身薪水嗎

一般的個人社保有一部分是必須 扣自身薪水的。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險和公積金是由公司和本人一起交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由公司負責的，本人不用交納。“五險”指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險;“一金”指的是公積金。本人應當擔負的一部分，必須 從本人薪水里由公司扣減。

交納社保是是我國強制力的規定，并不是想繳不愿繳的事兒，一定要注意，我國文檔里的都寫的是交納，交納含有強制的含意，和繳納含意是不一樣的，如果不交納，會得到對應的懲罰。

有關個人公積金，是依據公司經濟效益而定，假如經濟效益不太好，能夠自身明確占比，不屬于社保范圍。

本人應當擔負的一部分，必須 從本人薪水里由公司扣減。

《社會保險法》第二條　我國創建基本上社會養老保險、基本上醫保、工傷險、失業險、生育險等社保規章制度，確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等情形下依規從我國和社會發展得到化學物質作用的支配權。

以上海為例子，現階段北京市社會養老保險繳納占比：企業20%(在其中17%劃歸醫保統籌，3%劃歸私人帳戶)，個人8%(所有 劃歸私人帳戶);醫保繳納占比：單位10%，本人2% 3元;

失業險交費占比：單位1.5%，本人0.5%;工傷險依據企業被區分的領域范疇來確認它的工傷事故利率;生育險交費占比：企業0.8%，本人不交費。

公積金繳費占比： 依據公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大交費額不可超出北京員工平均收入300%的10%。

(醫保統籌即：在社會養老保險規章制度從我國—單位制慢慢向我國—社會發展制變化的環節中必須 我國綜合，以徹底解決是社會經濟發展不平衡及社會老齡化等難題。

(1)以公司交費為主導創建社會發展醫保統籌;

(2)由員工和公司交費為主導創建私人帳戶;

(3)政府部門壓力社會養老保險股票基金的期間費用。

這類社會統籌和私人帳戶緊密結合的半股票基金制有益于應對我國社會老齡化困境,慢慢分散化舊規章制度到新規章制度的轉型期成本費,逐漸完成由公司社會養老保險規章制度到本人社會養老保險管理制度的變化。)

個人社保優化分是五種商業保險，在其中有幾類商業保險是必須從自身薪水里邊扣減的，隨后另一個的一部分是由工作中所處的企業擔負。個人社保的交納并不是自行不自行的，只是我國規定務必交納的，這也是我國現在在大力推廣的民生工程福利現行政策。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。