一般狀況下，假如員工在工作中期內有違背公司規章制度的個人行為時，公司一般都是會相對應的懲罰措施，在其中大部分是以扣工資的方式，但企業扣員工的薪水是有限定的，從總體上，企業扣工資數最多能扣是多少？實踐活動中企業動則就亂扣員工薪水的狀況并許多見，那麼假如企業無端克扣工資怎么辦呢？針對這種難題，下面將詳盡為您開展詳細介紹。

一、企業扣工資數最多能夠扣是多少

工資支付就是指用人公司按照法律法規或勞動合同書承諾使員工勞動所得的薪水轉化成具體全部薪水的全過程。

用人公司依規付款薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。

在我國涉及到薪水的付款確保要求關鍵有《勞動法》、《關于工資支付暫行規定》。

《關于工資支付暫行規定》第16條要求：因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的百分之二十。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

由此，員工在工作上毀壞物件，如果是因其自己的緣故，給用人公司導致財產損失的，用人公司可從其薪水中扣減賠償費，但每月扣減的金額以不超過員工當月薪水的20%為限，以確保該扣減不危害員工自己的基本上日常生活。

二、企業無端克扣工資該怎么辦?

《勞動法》第五十條，用人公司理應以貸幣方式按月向員工立即全額付款勞務報酬，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

用人公司理應自與員工創建勞務關系之日起計發員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應依照本企業工資支付規章制度要求或是勞動合同書承諾的日期付款薪水。如遇法律規定請假日或是公休日，理應提早付款;與員工依規停止或是消除勞動合同書的，薪水計發到勞動者終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動合同書之日起3日內一次性結清。

假如用人公司不依規付款員工薪水，員工能夠帶上自己身份證件和與用人公司中間存有勞務關系的證實(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記備案的平級社會保障監管部門舉報。

企業無端亂扣員工薪水是違背《勞動法》的個人行為，也危害了員工的合法權利。假如您有遇到企業無端克扣工資或是是克扣工資的金額超出法律規定限定的狀況下，您能夠根據法律制裁來依規維護保養自身的合法權利。在這里全過程中，您必須提前準備有關的直接證據材料。