一、加班加點鐘頭薪水計算方式是啥？

加班加點鐘頭薪水計算方式主要是：月薪水除于21.75再除于8。

1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是勞動人民的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.測算加班費時，日工資按人均每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

休息天加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

4.依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節一天、新春佳節三天、清明節一天、五一勞動節一天、端午一天、中秋佳節一天、十一國慶三天。而休息天一般為星期六和周末，即一般所指的休息日及其國家法定假日的補休日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

依據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須 ，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每天不能超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在保證員工本身身心健康的標準下增加上班時間每天不能超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

B、休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

法律法規給了員工必需的休息日也就是嚴禁企業隨便的占有員工下班了的時間段而讓它們為其增收大量的盈利，可是如果是得出有償服務的成本而讓員工自身挑選加班加點得話便是除外的，而加班工資的規范和測算務必是和薪水向掛勾或是是高過才可以合乎法律的意義。