一、企業(yè)給無薪加班工資該怎么辦?

1、找衛(wèi)生行政部門檢舉。而且，員工去檢舉時(shí)一般是匿名舉報(bào)信，假如被亂扣加班工資的員工較多，又害怕危害跟企業(yè)的關(guān)聯(lián)的，那麼提議能夠挑選舉報(bào)公司。

2、找勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。相對(duì)性于檢舉，舉報(bào)是實(shí)名認(rèn)證開展的，因此需要時(shí)還可以挑選舉報(bào)企業(yè)，還可以獲得迅速的處理。

3、找勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若是上面的辦法都難以實(shí)現(xiàn)，那麼提議是可以直接找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要從關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。

二、加班工資的測(cè)算形式是什么樣的?

用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)后，又不愿按照規(guī)定開展補(bǔ)休或付款加班工資的，必需時(shí)還可以依照下列流程申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁：

1、先要準(zhǔn)備好以下原材料：

(1)關(guān)于勞動(dòng)仲裁申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢企業(yè)的工商注冊(cè)材料一份;

(3)自己的身份證件影印件一份;

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證據(jù)等。

2、向有地域管轄的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

總的來說，如今許多企業(yè)會(huì)分配員工在周末或是節(jié)假日日加班加點(diǎn)，針對(duì)加班加點(diǎn)辛勤努力的員工，企業(yè)應(yīng)付款加班工資，在我國勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。企業(yè)不給得話，員工能夠到工作管控中隊(duì)舉報(bào)，要求其干預(yù)調(diào)研。或是搜集直接證據(jù)資料明確提出勞動(dòng)仲裁，最終不好得話能夠?qū)⑵髽I(yè)告到人民法院。