一、晚間加班加點(diǎn)時(shí)間計(jì)算方式是怎樣的？

《勞動法》第四十一條要求，一般每日不可超出一小時(shí)，最多不能超出三小時(shí)，且每月不可超出三十六鐘頭。

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間。

二、加班加點(diǎn)的規(guī)定

(一)每日不可超出1-3鐘頭，每月不可超出48小時(shí)。

(二)歇息日工作中，用人公司能夠分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不測算加班加點(diǎn)時(shí)間。

(三)增加上班時(shí)間加班加點(diǎn)或法律規(guī)定請假日加班加點(diǎn)的，用人公司不能以分配調(diào)休的方法，折抵加班加點(diǎn)時(shí)間。

《勞動法》第四十一條用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出48小時(shí)，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

三、加班加點(diǎn)的法律依據(jù)

《勞動法》第九十條要求，用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

《勞動合同法》要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

綜合性以上所講的，晚間加班加點(diǎn)針對大家員工來講是會時(shí)常碰到的事兒，但針對晚間加班加點(diǎn)的時(shí)間一般是無法超出法律法規(guī)的規(guī)范，那樣加班加點(diǎn)才算得上有效的，但主要的或是需看企業(yè)的安排，最重要的也是在加班加點(diǎn)期內(nèi)一定要付款加班工資，這要才不容易造成各種各樣糾紛案件。