一，加班加點(diǎn)時(shí)間如何計(jì)算？

在國(guó)家規(guī)定的一切正常上班時(shí)間之外的上班時(shí)間才算得上加班加點(diǎn)。員工每日工作中不超過八小時(shí)，每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭，超過之外都算得上加班加點(diǎn)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的要求：國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第四十一條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

因此，員工能夠?qū)Ρ冗@些要求融合企業(yè)的一切正常上班時(shí)間，來測(cè)算自身的加班加點(diǎn)時(shí)間。

二，加班加點(diǎn)酬勞怎樣付款？

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此外，假如公司歇息日分配員工工作中后，可以分配調(diào)休的，是可以不付款員工加班工資的。

假如員工覺得企業(yè)的加班工資付款規(guī)范小于之上要求，則明確規(guī)定發(fā)放。假如員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則必須相應(yīng)的原材料直接證據(jù)，依據(jù)原材料能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。