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針對員工而言，企業分配其加班加點的占有的是其歇息請假的時間，這時企業就需要依照要求付款其相對應的加班費。而在實際測算加班費以前，必須先了解該如何計算加班加點時間。對于這個問題，我立刻為您做詳解。

一、如何計算加班加點時間?

加班加點時間員工一切正常上班時間之外被增加的上班時間，是加班工資的測算基本。我國勞動合同法和勞動法以及他有關相關法律法規均對加班加點時間的有確立的要求。加班加點時間用人公司因為生產運營必須或別的必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定的上班時間之外的被增加的上班時間。

用人公司因生產制造特性不可以完成規范上班時間的，經衛生行政部門準許，能夠推行不按時工時制度、綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

“不按時工時制度”便是不因標準工時規章制度明確的工作規范，企業以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標來明確員工的上班時間和休息日。不按時工時制度僅有在法定節假日工作才計為加班加點時間。“綜合性測算施工時間工時制度”是各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但要求的標準是“其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致”，綜合性測算超出規范部分，計為加班加點時間。

二、加班加點時間不受到限制的狀況

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

堅信大伙兒在閱讀文章了以上內容后早已了解員工該如何計算加班加點時間了吧。在預估加班費的情況下，肯定是要先了解實際的加班加點時間的，另外在融合該員工自己的基數，那樣才可以測算出加班費的金額。若你一直在這些方面也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師，讓知名律師協助你剖析解釋。