一、南京市加班費是怎么計算的？

1、測算加班費時，日薪水按人均每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有確立承諾的，按承諾的規范明確。但加班費的測算數量不可少于當地基本工資規范。

　　《勞動合同法》第三十一條?

　　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向職工付款加班工資。

二、如何計算不一樣狀況下的加班工資?

明確了加班工資的測算數量后，還需要區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應該留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

綜合性以上所講的，加班費針對大家員工來講是非常關鍵的，并且不一樣過程中的加班加點所給的加班工資便會不一樣，因而，我們在加班加點以前還要和用人公司商議好，務必要依照相關法律法規的協議來，那樣大家的收益才會得到確保，進而不容易造成各種各樣糾紛案件。