一、辭職后薪水亂扣該怎么辦?

辭職后薪水亂扣的情形下，能夠根據(jù)申請辦理勞動仲裁的形式給予處理。員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相關(guān)法律法規(guī)要求和勞動合同書承諾，以多種方式付款給員工的薪資酬勞。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，員工依規(guī)終止合同，用人公司應(yīng)該在終止合同時一次性按出勤率付清薪水，用人公司拖欠工資的，員工還可以向勞動監(jiān)察舉報，還可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，能夠向勞動監(jiān)察舉報，勞動監(jiān)察理應(yīng)審理，并勒令用人公司期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費(fèi)。

二、法律規(guī)定

《勞動法》

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

《勞動合同法》

第八十五條用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第九條用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工還可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

第五十一條被告方對產(chǎn)生法律認(rèn)可的民事調(diào)解書、裁決書，理應(yīng)按照要求的時間執(zhí)行。一方被告方超期不承擔(dān)的，另一方被告方能夠按照民訴法的相關(guān)要求向法院申請執(zhí)行。審理申報的人民檢察院應(yīng)該依規(guī)實行。

依據(jù)勞動法的有關(guān)要求，假如用人公司與員工消除勞動合同書的，理應(yīng)在消除勞務(wù)合同時與員工就薪資待遇等有關(guān)情形開展清算，并對個人社保狀況完成表明。假如用人公司存有亂扣員工薪資待遇的狀況，員工能夠依規(guī)向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁來處理有關(guān)異議，以維護(hù)自己合法權(quán)利。