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    周六周日加班加點(diǎn)好幾倍薪水?

    2021-08-31 16:28

    周六周日加班加點(diǎn)好幾倍薪水?

    周六周日加班加點(diǎn)沒(méi)法補(bǔ)休的,理應(yīng)付款雙倍薪水。依據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》要求:

    第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的,應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水:

    (一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的,依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

    (二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中,而又無(wú)法布置調(diào)休的,依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

    (三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的,依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

    《勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的,用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞:

    (一)分配員工增加上班時(shí)間的,付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

    (二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的,付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

    (三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的,付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

    《勞動(dòng)法》第五十一條的要求,法定節(jié)假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水,即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此,日薪水、鐘頭薪水的換算為:日薪水:月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)。鐘頭薪水:月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

    周六周日是歸屬于歇息日,假如用人公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的必須 ,能夠與員工商議加班加點(diǎn),所必須付款的薪資為標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍,我國(guó)對(duì)加班費(fèi)的規(guī)范有清晰的要求,牽涉到國(guó)家法定節(jié)日的加班工資用是三倍于標(biāo)準(zhǔn)工資,必須 特別注意的是,假如員工回絕加班加點(diǎn)的,用人公司不能逼迫員工加班加點(diǎn)。

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