一，周六周日加班加點算好幾倍薪水

周六周日加班費規(guī)范周六周日應(yīng)當歇息而上班的，歸屬于歇息日加班加點，企業(yè)應(yīng)當付款200%的加班費。

工作中日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

法律規(guī)定：

《勞動法》第四十四條　有以下行為之一的，用人公司應(yīng)該遵循以下規(guī)范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二，日薪水，鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水，鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水，鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

周六周日歸屬于雙休日日，盡管容許用人公司在一定條件下，分配員工加班加點工作中，但此外也需要確保員工的支配權(quán)。例如，日后必須開展調(diào)休，要不然便是依照國家規(guī)定的規(guī)范付款加班費。可是一般二者全是擇一而行，如果用人公司一方面實現(xiàn)了調(diào)休，另一方面也付款了加班費得話，則也是年紀難題的。