在日常生活中每一個員工每個月都是會領(lǐng)到到相對的福利待遇，假如加班加點得話要依照國家規(guī)定給員工加班費，專業(yè)知識節(jié)假日日加班加點和禮拜天加班加點的薪水是不一樣的，下邊大伙兒就跟我一起來看一下周六加班加點好幾倍薪水吧。

周六加班加點好幾倍薪水

在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。

禮拜天加班費要求：

1、依據(jù)《勞動法》第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據(jù)社會保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六加班加點的薪水是平時薪水的百分二百，期待我所出示的內(nèi)容可以協(xié)助您測算自身的禮拜天加班費，假如大伙兒針對福利待遇層面也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎詳細信息資詢大家公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺上的知名律師們。

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